グループホーム　さいか

お世話になります。

継続は…ゲフンゲフン。


本日は
「意見や考えって、違うほうが面白い件」
についてお伝えしたいと思います。


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「歩けるうちはトイレでしたい」と
おっしゃるAさんに対して…


ある職員さんは…
トイレにお誘いしたら
「行きたくない」との返答があり
パット確認を行った。


またある職員さんは…
トイレにお誘いしたら
「行きたくない」との返答があったが
しばらく時間をあけて
再度お誘いし、トイレ誘導を行えた。

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パット確認を行った職員さんの考えは
「行きたくないのにお誘いしても…」
「パットが濡れたままでは衛生的にどうなんだろう…」
ということらしいです。



時間をあけて再度お誘いした
職員さんの考えは
「いつもトイレでしたいって言ってたし…」
「その気になって頂く事が大切なのでは…」
ということでした。

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職員さんによって
仕事に臨む姿勢はさまざま。


独身で若い職員さんがいれば
結婚して家庭がある職員さんもいる。

時間に融通が利く職員さんもいるし
帰って家のことをやらなければいけない職員さんもいる。

のんびり屋さんもいるし
少々せっかちな人もいる。



それぞれの職員さんが
それぞれの立場に立って
Aさんにとって何が必要なのか。
Aさんにとって何が大切なのか。
自分はどう考えるのか。
自分はどのような仕事をしたいのか。


私はそれを聞いてみたいと
常に思っています。
（もちろん全職員に）
なので、会議の日は
いつもわくわくします。


自分の意見を
自分の言葉で相手に伝えることができる？
↓
伝わった？伝わらない？
そう思うのはなぜ？
伝わらなければどうする？


自分と違う意見も
しっかり聞ける？
↓
すぐに否定しちゃうのは困る。
良いとか悪いとかじゃない。
ケンカじゃないからね。




自分の意見を自分の言葉でしっかり伝える。
（誰かの受け売りでなく）

相手の意見もしっかり聞く。
（聞いたうえでどうするかを考える）



会議中、無言をつらぬく職員さんも
いますが。

それもまた「意見」かなぁ
とも思います。