グループホーム　さいか

お世話になります。

本日はリーダーさんが
実践者研修へ出かけているので
変わり（？）に夜勤です。


４０を超えると
踏ん張りのきかない
タイミングがあることに
愕然としますが…。


あぁぁ。
でもまあそれも変化のひとつ。


変化を体感するのは
楽しみ（興味？）でもあります。


前回からの
独り言ノートの続きです。


****************************


和をもって（就業規則より）
　　↑
　前略～会社および上長の指揮と計画の下に
　全員良く協力、親和し、秩序良く
　業務の達成に務めなければならない。


　和　→　互いの異なる性格を上手く調和させること


※異なる性格！　　それってどう異なっているの？　
　　↓
　異なっているのが当たり前。
　それを知ったうえでの調和！


　調和させるために
　　　　どう異なっているのかを知り
　　　　　　　　　　どう関わるのかを考える。
　　　

　　性格を無理に合わせる必要はない。
　　というか無理。


　　自然に性格が合うと、それは「友人」になる？


　　※友達になりたい、だとどうか？
　　　 仲良くしておいた方がいい、とか。
　　　 それって利害関係かも？
　　　 （ジャイアンとスネ夫みたいなもの？）


　　　しかし「職場」ではどうか？

　　　性格が合う事は稀。


性格が合いすぎると
「友達」みたいになってしまうから
「逆に不都合が生じる」

　　　　　↓

それが「馴れ合い」



馴れ合いは何も生み出さないし
仕事上ではむしろ障害になる


****************************

言葉の意味を掘り下げると
色々な発見がありますよね。